Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1
«О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, установления квоты для приема на работу инвалидов.
Так, 14.03.2022 Правительством Российской Федерации утверждены правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, которые определяют, что квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной в следующих случаях:
- наличие трудового договора с инвалидом на рабочее место у работодателя;
- наличие трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации.
Таким образом, оформление трудовых отношений с инвалидом на рабочее место, которое не заквотировано, считается выполнением квоты.
С 01.10.2023 начали действовать изменения, внесенные в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
Так, в КоАП РФ введена статья 19.38, предусматривающая ответственность для должностных и юридических лиц за неоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе при объявлении мобилизации.
Предусмотрено наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от 60 тысяч до 80 тысяч рублей; на юридических лиц – от 400 до 500 тысяч рублей.
Также ужесточена ответственность за неисполнение военно-транспортных обязанностей; непредставление в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет; неоповещение граждан о вызове (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет; за непредставление сведений, необходимых для ведения воинского учета; за неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету.
Для самих призывников ужесточена ответственность за уклонение от медицинского обследования и за умышленные порчу или утрату документов воинского учета (размер штрафа с пятисот до трех тысяч рублей увеличен на размер штрафа от трех тысяч до пяти тысяч рублей).
Федеральная служба судебных приставов с 01.02.2024 будет вести государственный реестр профессиональных коллекторских организаций, перечень кредитных и микрофинансовых организаций, осуществляющих деятельность по возврату просроченной задолженности физических лиц, и осуществлять федеральный государственный контроль (надзор) за деятельностью профессиональных коллекторских организаций, а также кредитных и микрофинансовых организаций, включенных в указанный перечень.
С 01.01.2024 вступают в силу изменения в статьи 219 и 257 Налогового кодекса Российской Федерации.
Согласно нововведениям увеличиваются максимальные размеры вычета с 50 тыс. руб. до 110 тыс. руб. на обучение ребенка (подопечного).
Размер налогового вычета увеличивается со 120 тыс. руб. до 150 тыс. руб. на обучение, медицинские услуги, физкультурно-оздоровительные услуги, расходы по договору (договорам) негосударственного пенсионного обеспечения, по договору (договорам) добровольного пенсионного страхования, по договору (договорам) добровольного страхования жизни (если такие договоры заключаются на срок не менее пяти лет) и (или) по уплате дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию.
Расширен перечь технических средств, предоставляемых инвалиду
В соответствии с требованиями Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам гарантируется проведение реабилитационных мероприятий, получение технических средств и услуг, предусмотренных федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду за счет средств федерального бюджета (далее – Перечень).
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 10.11.2023 № 3149-р Перечень дополнен высокофункциональными протезами с микропроцессорным управлением.
Установление инвалидности без указания срока переосвидетельствования
Внесены дополнения в Правила признания лица инвалидом, утвержденные постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 № 588. Предусмотрено, что при первичном признании гражданина инвалидом группа инвалидности без указания срока переосвидетельствования устанавливается гражданам, имеющим дефекты и деформации, связанные с ампутацией конечностей или отсутствием их частей, вследствие военной травмы, если увечье получено при исполнении обязанностей военной службы, или вследствие увечья (ранения, травмы, контузии), полученного в связи с исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании.
Изменения вступили в силу с 25.11.2023.
С 01.01.2024 вступает в силу Указ Президента Российской Федерации от 01.12.2023 № 912 «О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 26.02.2013 № 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы».
Согласно указу ежемесячные выплаты в размере 10 тысяч рублей по уходу за ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы полагаются трудоспособным родителям (усыновителям) или опекунам (попечителям), которые не работают либо осуществляют трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому.
Ранее данную выплату могли получать только неработающие родители (усыновители), опекуны (попечители).
Ежемесячные выплаты производятся к установленной ребёнку-инвалиду или инвалиду с детства I группы пенсии в период осуществления ухода за ним.
Данные выплаты устанавливаются одному лицу в отношении каждого ребёнка-инвалида или инвалида с детства I группы на период осуществления ухода за ним.
Новые правила предоставления отпуска родителям, имеющим детей - инвалидов
Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» утверждены новые правила предоставления отпуска родителям, имеющим детей-инвалидов.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, по мере обращения) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году.
Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать.
График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.
Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет: справку, подтверждающую факт установления инвалидности; документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце.
Если одним из родителей (опекуном, попечителем) в календарном году использовано менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном году предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Новая административная ответственность в сфере охраны труда
Федеральным законом от 27.11.2023 № 559-ФЗ внесены изменения в статью 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Указанная статья Кодекса дополнена новой частью 2, предусматривающей административную ответственность за нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах.
Виновным в указанном правонарушении лицам предусмотрено назначение наказания в виде предупреждения или административного штрафа в размере от 6 до 10 тысяч рублей.
Федеральный закон вступил в силу 08.12.2023.
Федеральным законом от 13.06.2023 № 258-ФЗ установлен порядок проведения антикоррупционных проверок в случае увольнения (прекращения полномочий) отдельных категорий лиц
Федеральным законом от 13.06.2023 № 258-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Закон № 273-ФЗ) дополнен статьей 13.5, устанавливающей порядок осуществления проверок в случае увольнения (прекращения полномочий) отдельных категорий лиц.
В частности, в случае увольнения (прекращения полномочий) лица, на которое распространялись антикоррупционные стандарты, и в отношении которого было принято решение об осуществлении проверки достоверности и полноты представленных им сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и (или) соблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, как в ходе осуществления такой проверки, так и после ее завершения, но до принятия решения о применении к нему взыскания за совершенное коррупционное правонарушение, материалы такой проверки в трехдневный срок после увольнения (прекращения полномочий) названного лица передаются лицом, принявшим решение об ее осуществлении, в органы прокуратуры.
Прокурор, которому поступили вышеуказанные материалы, не позднее десяти рабочих дней с момента их получения принимает решение о проведении соответствующей проверки, о чем уведомляет проверяемое лицо.
В ходе проверки надзорное ведомство наделено правом запрашивать необходимые сведения в регистрирующих органах, банковских организациях, проводить опросы, беседы, осуществлять иные мероприятия в названных целях.
При этом, установив факт поступления на счета бывшего представителя власти денежных средств, сумма которых превышает его доход за отчетный период и два предшествующие ему года, прокурор вправе реализовать полномочия, предусмотренные статьей 8.2 Закона № 273-ФЗ, – по окончании проверки обратиться в суд с заявлением о взыскании в доход государства названных средств.
Срок проверочных мероприятий при поступлении материалов оконченной проверки составляет 4 месяца, в иных случаях – 6 месяцев.
По завершению проверки при наличии оснований прокурор наделен полномочиями по обращению в установленном порядке в суд с заявлением об изменении основания и формулировки увольнения (прекращения полномочий) проверяемого лица.
Сведения о должностных лицах, которым в судебном порядке изменена формулировка увольнения, подлежат размещению в реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия.